[VIKISAERP] – Giới thiệu chức năng quản lý bảo hiểm (phân hệ quản trị nhân lực)

Với V-ERP, bạn có thể quản lý các hồ sơ bảo hiểm của cán bộ nhân viên cũng như giảm đóng bảo hiểm tạm thời, chốt sổ bảo hiểm…rất dễ dàng Việc tra cứu lịch sử tham gia bảo hiểm của nhân viên cũng vô cùng dễ dàng và trực quan Việc thay đổi tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm...

[VIKISAERP] – Giới thiệu chức năng quản lý lương (phân hệ quản trị nhân lực)

Với V-ERP, việc tính toán phụ cấp cho các nhân viên trực tiếp như nhân viên bảo vệ, nhân viên sản xuất…sẽ hoàn toàn tự động nhờ sự liên kết chặt chẽ với phân hệ sản xuất và các chức năng khác trong phân hệ nhân sự giúp bạn hạn chế sai sót cũng như tiết kiệm rất nhiều...

[VIKISAERP] – Giới thiệu chức năng quản lý đánh giá định kỳ (phân hệ quản trị nhân lực)

Những lần tổng hợp số liệu để đánh giá định kỳ cán bộ nhân viên trong công ty để xét thưởng cuối năm, xét tăng lương…luôn phải tốn rất nhiều thời gian và chi phí cũng như gặp rất nhiều sai sót nếu làm theo cách thủ công truyền thống. V-ERP sẽ loại bỏ khó khăn đó cho...

[VIKISAERP] – Giới thiệu chức năng quản lý đánh giá tháng (phân hệ quản trị nhân lực)

Với V-ERP, bạn sẽ loại bỏ được việc “đánh giá bốc thuốc” thông qua việc ghi nhận các đánh giá bất thường hàng ngày, hàng tháng đối với mỗi nhân viên phát sinh. Hệ thống sẽ tự liên kết tổng hợp để cho ra kết quả cuối cùng khi sử dụng số liệu này cho các chức năng khác...

[VIKISAERP] – Giới thiệu chức năng quản lý khen thưởng kỷ luật (phân hệ quản trị nhân lực)

Với VIKISAERP, bạn sẽ giảm được rất nhiều thời gian tổng hợp dữ liệu khen thưởng/kỷ luật của nhân viên dựa vào việc tự mình thiết lập các mức độ, nội dung khen thưởng/kỷ luật. Hệ thống sẽ căn cứ vào những quy định đó để tự động cộng/trừ tiền lương cũng như điểm đánh...