[V-ERP] - Giới thiệu chức năng quản lý lương (phân hệ quản trị nhân lực)

Với V-ERP, việc tính toán phụ cấp cho các nhân viên trực tiếp như nhân viên bảo vệ, nhân viên sản xuất…sẽ hoàn toàn tự động nhờ sự liên kết chặt chẽ với phân hệ sản xuất và các chức năng khác trong phân hệ nhân sự giúp bạn hạn chế sai sót cũng như tiết kiệm rất nhiều thời gian trong việc tổng hợp dữ liệu để tính lương


Bạn cũng có thể quản lý các khoản cộng và trừ bất thường vào lương tháng của nhân viên rất dễ dàng và hiệu quả. Hệ thống sẽ tự tổng hợp những khoản này khi tính lương


Ưu việt hơn nữa, V-ERP cho phép bạn thiết lập nhiều công thức lương khác nhau cho phù hợp với tính chất của từng vị trí công việc cũng như các mục đích kế toán


Việc tính lương cho nhân viên cũng sẽ dễ dàng, nhanh chóng và chính xác hơn rất nhiều so với làm thủ công khi bạn chỉ cần thực hiện vài thao tác rồi ung dung đi làm việc khác trong lúc chờ hệ thống tự động tổng hợp và xử lý dữ liệu từ các chức năng khác tính toán. Sau khi quá trình tính lương hoàn tất, hệ thống sẽ gửi thông báo kết quả cho bạn


Hệ thống cũng hỗ trợ cho bạn in bảng lương theo nhiều mẫu khác nhau để thuận tiện cho các nghiệp vụ khác


Ngoài ra, việc xét tăng lương định kỳ cho cán bộ nhân viên trong công ty cũng vô cùng dễ dàng chỉ sau vài thao tác ra lệnh cho hệ thống tổng hợp và xử lý dữ liệu để đưa ra kết quả đánh giá mặc định. Ban lãnh đạo công ty hoàn toàn có thể điều chỉnh kết quả này nếu thấy cần ưu tiên cho một số nhân viên không được tăng lương. Bên cạnh đó, hệ thống cũng tự động tạo ra các phụ lục hợp đồng tương ứng sau khi kết quả xét tăng lương được phê duyệt